給与関係の手続きは、退職直前に人事部担当者から説明があり、①～⑥の項目について、必要なことを決めていきました。
住民税の精算
私の場合、2019年6月30日付の退職なので、今年の住民税は2018年の収入に対して金額が決まります。
この住民税をどのように納付するかを選択します。
このまま勤続していれば、2018年分の収入に対する住民税は2019年7月～2020年5月分までに分割して給与から支払うはずでした。
退職後、自分で納付する、会社が一括で納付、転職後の会社が納付の３つがあります。
私の場合は、会社に納付をお願いしたので、退職金から引いてもらうことにしました。
健康保険・厚生年金の精算
退職月の分は最終給与（6月分）で徴収することにしました。
通勤費の払い戻し
定期券の払い戻しも最終給与（6月分）で徴収することにしました。
生命保険の団体払いの有無
私はありませんでしたが、もしあれば、解約手続きが必要です。
退職後の賞与
夏の賞与は休暇中に支給されました。また、冬の賞与も4～６月分として支給されるそうです（会社によって違うかと思います）。
私の会社の場合、自己都合退職の場合は、2019年12月10日に在籍していなければ支給されないのですが、自由選択制定年の場合は、2か月分が支給されるとのことで、給与振り込み口座はそのまま残しておくか、変更があれば会社に連絡する必要があります。
源泉徴収票の発行
確定申告を行う際に必要なので、1月末以降に自宅に郵送されるそうです。
退職後に住所変更があれば、連絡する必要があります。
退職前後のお金の手続き [「（２）健康保険・年金]」(https://zuikei.hatenablog.com/entry/2019/07/08/kenkouhoken/)に続く
